Bonjour,
On lit fréquemment sur le forum que les PJ sont plutôt faiblards quand on regarde leurs compétences, ce qui engendre quelques problèmes lorsque l'on utilise des malus non négligeables (-3,-5, -7) avec ces compétences faibles (vers les 8 ou 9 en niveau global). DE manière générale, il est vrai que l'équilibre de jeu à l'air parfois un peu bancal.
J'ai fait quelques tests pour remédier à cela, et ce qui me parait le mieux, c'est de passer sur une base de 20 points dédiés à l'amélioration des compétences pour chaque année passée dans une profession (au lieu des 10 points préconisés par les règles).
Cela permet d'avoir plus de choix lorsque l'on monte ses compétences, ca permet même d'envisager de mettre des points dans des compétences hors profession (chose que l'on fait quasiment jamais avec seulement 10 points), et on peux désormais monter plus facilement dans les niveaux de maîtrise.
Concrètement, ca donne des personnes qui ont des scores de maîtrise en rapport avec l'échelle de jeu donnée dans le livre de base :
Niveau de maitrise de -3 à 0 : personnage inexpérimenté.
Niveau de maitrise de 1 à 5 : personnage débutant.
Niveau de maitrise de 6 à 10 : personnage professionnel.
Niveau de maitrise de 11 à 15 : personnage expert dans ce domaine.
A titre d'exemple, après 5 années passées dans une profession (on doit commencer à maitriser son sujet normalement), un personnage aura quelques score de maîtrise vers 7-8 dans son domaine de prédilection, un niveau de l'ordre de 4 pour les autres compétences de profession, hormis quelques compétences professionnelles annexes complètement laissées de coté.
Avec 10 ans passées dans une profession (à ce stade on est un professionnel expérimenté), le personnage sera très bon (10-12) dans son domaine de prédilection, compétant dans ses autres domaines (6) et débutant dans les compétences annexes.
Comme les scores de compétence sont globalement plus élevés, les modificateurs négatifs ont un effet moindre (ca se sent au niveau des compétences qui commence à -3 ou -4. Ca ralenti leur progression mais ce n'est plus des compétences où on peine à atteindre le niveau de maitrise de 5 comme c'est souvent le cas avec seulement 10 points par année).
A noter que pour rester cohérent avec cette démarche, l'avantage "Formation" doit donner 12 points de compétence à répartir au lieu de 7 (sinon c'est tout naze).
A voir aussi s'il ne faut pas doubler les éventuels points de compétence gagnés via les avantages professionnels aléatoires pour rester cohérent.
Je joints à ce message un fichier Excel contenant la liste des compétences pour faciliter le développement des compétences années par années, lors de la création de perso. Il n'est pas automatisé et sert juste à noter la répartition de points à la main (à noter que les aptitudes associées à certaines compétences correspondent aux rééquilibrage que j'avais posté dans cette rubrique l'année dernière).